地域情報ブログ

転職ノウハウ2023.01.19

【2022年10月~12月】香川の転職マーケット動向&新規公開記事まとめ

こんにちは。リージョナルキャリア香川のコンサルタント、佐々木です。

新しい年を迎え、寒さが一気に深まる季節になりましたが、いかがお過ごしでしょうか?

2023年は、3年間お休みしていたマラソンを再開させようと、重い体に鞭を打ち大会にエントリーしました。変化は強い意志をもって起こさないと起きないものですね。

「辛いな」と思いながら練習していますが、本番では苦労した分の達成感を感じられることを知っているので、それを原動力に、新しい景色を見られるようコツコツと努力を積み重ねたいと思います。

さて、今回は「2022年10月~12月期」における香川県の転職マーケットの動向と、この期間に新規公開したインタビュー記事を紹介します

直近の企業動向や、実際にU・Iターン転職した方の声など、リアルタイムな情報をお届けできればと思いますので、ぜひ最後までご覧ください。

全国平均を上回る香川県の有効求人倍率

|2022年11月の有効求人倍率


2022年12月末に発表された最新の有効求人倍率は1.67倍と、全国平均を常に大きく上回っています。

新型コロナウイルスの影響で2020年3月~6月にかけて大きく落ち込みましたが、そこから徐々に回復してきている状況です。

kagawa.jpg

(参照:厚生労働省「一般職業紹介状況(就業地別・季節調整値・新規学卒者を除きパートタイムを含む)」2022年12月)

|エリア別求人倍率


エリア別に見ると、「さぬき」エリア以外は求人倍率が1倍を超えており、特に「坂出」「土庄」エリアは2倍近くまで倍率が伸びています。

昨年と比較すると、「高松」「丸亀」「さぬき」「土庄」エリアで求人倍率が上がっており、企業の採用意欲が高まっていることがうかがえます。

受理エリア 有効求人数 有効求人倍率 前年同月比
高松 5,574件 1.23倍 +0.15
丸亀 2,391件 1.35倍 +0.11
坂出 1,487件 1.76倍 -0.08
観音寺 1,384件 1.50倍 -0.08
さぬき 738件 0.97倍 +0.19
土庄 336件 1.80倍 +0.16

(参照:香川労働局「職業安定業務統計速報(正社員/パートを除く常用)」2022年12月)

|職業別求人倍率


職種別では「建設・採掘(8.42倍)」「保安(6.98倍)」が突出して高くなっていますが、これは全国的に人手不足が続いていることが要因です。

また、昨年と比較すると「生産工程(2.79倍)」の倍率が伸びており、メーカーの採用ニーズが徐々に高まってきていると考えられます。

職業 有効求人数 有効求人倍率 前年同月比
管理職 92件 1.48倍 +0.19
専門・技術(医師・開発職等) 3,007件 2.47倍 +0.29
事務 1,442件 0.67倍 +0.10
販売(商品販売・営業等) 1,112件 2.34倍 +0.21
サービス(接客・施設管理等) 2,290件 2.86倍 -0.39
保安(消防士・警備員等) 412件 6.98倍 +0.69
農林漁業 134件 1.47倍 -0.09
生産工程(生産管理・設備等) 2,191件 2.79倍 +0.41
輸送・機械運転 1,073件 2.37倍 +0.10
建設・採掘 1,355件 8.42倍 +2.31
運搬・清掃 877件 1.20倍 +0.11
福祉関連 2,024件 2.77倍 -0.14

(参照:香川労働局「職業別有効求人・求職及び賃金の状況(常用フルタイム)」2022年12月)

転職マーケット動向・企業トピックス

香川県の玄関口であるJR高松駅~サンポートエリアで、大規模な工事が進んでいます。

ご存知の方も多いと思いますが、JR高松駅直結の4階建て駅ビルや徳島文理大学の香川キャンパス、1万人が収容できる香川県立体育館、5つ星ホテルグループのホテル建設など、高松駅周辺の景色はこれからがらりと変わっていきます。

このような流れもあり、新型コロナウィルスの影響で長らく逆境にあった観光や商業サービスに関連するポジションの中途採用が再開されつつあります。

また、人の動きが活発になっていることを受け、新規事業や事業改革に乗り出す企業の求人が増えており、転職市場にも大きな変化が生まれ始めています。

これから年度末に向けて、組織強化や異動に伴う人員計画の見直しにより、コーポレート関連の求人(経理・法務・人事など)が増えることも予想されます。

ご希望の求人が出た際は、タイミングを逃さず行動をしていただければと思います。

2022年10月~12月の新規公開記事

▼企業TOPインタビュー

高松帝酸株式会社 専務取締役営業本部長 太田貴也氏


産業用・医療用ガスを中心に、関連する生産設備・医療機器・消耗資材の提供まで幅広くカバーする高松帝酸株式会社。

同社は、2030年をゴールに定めた中期経営計画「V2030」の策定にあたり、従来とは大きく手法を変え、経営陣が方向性を定めるのではなく、社員に将来あるべき姿を考えてもらうスタイルを取りました。

そんな同社の経営TOPに、事業ビジョンと期待する人材像についてお聞きしました。

経営TOPインタビュー【香川】高松帝酸株式会社 - U・Iターン転職ならリージョナルキャリア香川
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高松帝酸株式会社 専務取締役営業本部長 太田貴也様に、事業ビジョンと期待する人材像についてお聞きしました。『"モノよりコト"の提案で産業と医療を支えるエキスパート集団』/リージョナルキャリア香川は香川へのU・Iターンに特化した転職支援サービスです。
https://rs-kagawa.net/change/202210_takatei.html

▼転職成功者インタビュー

四国計測工業株式会社 藤田修一さん(東京から香川へのIターン)


関西出身で、大手通信メディア会社に就職。営業を7年経験後、人事を担当されていた藤田さん。

仕事にも会社にも不満はなかったものの、40歳を前に、「このまま大都市で暮らすのか、そうでない道に進むのか」と考え、結果としてIターン転職の道を選ばれました。

これまでのキャリアを十分に活かせる転職を実現すると同時に、豊かな自然に恵まれた快適な暮らしも手に入れ、充実の日々を送る藤田さんに、転職活動を振り返っていただきました。

Iターン転職成功事例【香川】四国計測工業株式会社 | 藤田修一さん(39歳男性・人事) - U・Iターン転職ならリージョナルキャリア香川
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四国計測工業株式会社に人事職として転職した藤田さんに転職の経緯や成功の秘訣をインタビューしました。『40歳を前に、自分の人生を見つめ直した。そして選んだ、香川へのIターン』/リージョナルキャリア香川は香川へのU・Iターンに特化した転職支援サービスです。
https://rs-kagawa.net/hero/202212_yonkei.html

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