香川県／管理部門の求人情報

勤務地

香川県高松市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社の分譲マンション管理部門で、分譲マンション入居者により組織される「管理組合」運営サポートをお願いします。居住者の安全安心、快適をサポートする仕事です。

【具体的には】
・理事会、総会の議事進行による運営補助、資料作成
・各種点検報告書の確認
・修繕計画、提案、報告、取引業者との折衝
・約10棟前後を担当し、物件の巡回、管理員業務の状況確認
・管理組合合計（出納関係）書類のチェック、報告　など

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勤務地

香川県高松市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社人事部門の募集では、制度、採用、労務、教育、海外人事のいずれか等のいずれかのグループに配属となります。現在は、特に人事システム（COMPANY）の活用や改善に取り組み、労務を強化させたいと考えています。将来的には人事部門で幅広く経験を積んでいただき、ゆくゆくは経営企画や総務など業務の幅を広げていくことも可能で、管理部門のキーマンになっていただけることを期待しています。

【具体的には】
・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、人事異動・配置の手続き等）
・人事制度の企画、立案、運用
・退職金、福利厚生関連
・育成研修等の立案、運用
・採用業務（新卒・中途）
・海外人事　など

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勤務地

香川県さぬき市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社で製造しているクレーン車や高所作業車に関する、出荷前の製品検査業務をお任せします。当社製品の品質を担保するための最終工程となる重要ミッションです。世界標準品質の創造を目指して、品質管理部門の強化を図るための募集です。
【具体的には】
・実機試運転チェック
・データ分析
・検査データのPC入力
・システムメンテナンス
・文書管理
・設備管理　など

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勤務地

香川県さぬき市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新たな時代を見据えた経営管理体制にも取り組んでおり、将来を見据えてその中心となってご活躍をいただける方を求めています。

【具体的には】
・経営企画、経営管理
・経理、財務、税務
・総務
・人事労務
・法務
・社内システム
・IR、広報　など

入社後まずは、ご経験のある業務からお任せします。管理部門内のジョブローテーションを経験して徐々に業務の幅を広げていき、将来的には管理部門全体を見ながら経営に携わっていただけることを期待しています。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

360万円～470万円

雇用形態

正社員

仕事内容

賃貸住宅を扱う不動産会社様に対して、当社サービスを導入頂く法人営業です。

【具体的には】
・既存の取引先様への利用促進提案
・新規のお客様への導入提案

お客様にお困りごとをお伺いし、解決のための提案を行って頂きます。入社後は営業職を極め、組織を率いてマネジメントに就く道や、入居者に対して相談・フォローを行う「顧客管理」に進む経営を支える管理部門で活躍するといった、上場企業の規模ならではのキャリアの選択肢があります。

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勤務地

香川県高松市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門総務部において、総務ミッション全般に携わっていただきます。実務経験がある方は活かせる分野から担っていただき、経験の浅い方はサポート業務から経験を積んでいただくことも可能です。経験を積んでいただいた後、ゆくゆくはマネージャー候補として、業務改善やコスト削減などの全体最適による効率化を推進、また従業員満足度やエンゲージメント向上に向けて様々な改善策を打ち出していただけることを期待しています。また、将来的にはグループ会社を含めた総務全般の仕事を担っていく可能性があります。

【具体的には】
・社員の社宅や福利厚生などの各種手続き
・オフィス環境の整備（書類や備品の発注など）
・人事異動や入退社に関する諸手続き
・会社行事、イベントに関わる業務
・宅地建物取引業、賃貸住宅管理業の届出
・BCP(事業継続計画)対策としての安否確認体制の整備
・グループ会社間の調整
・株主総会運営
・経営会議等、各種書類作成　など

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勤務地

香川県高松市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理部門　労務厚生課に所属し、労務をお任せします。組織活性化・事業成長に直結する人財を育てるため、周囲を巻き込みながら、主体的に動いて頂けることを期待しています。

【具体的には】
・給与計算、勤怠管理
・社会保険手続き
・福利厚生管理
・人事情報管理
・買収先企業の就業規則整備、規定変更
・人事関連のシステム改修検討　など

労務業務がメインミッションとなりますが、新卒採用や中途採用・人事制度の整備など、他の人事業務にも関わりを持っていただく可能性があります。

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