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その他2017.06.20

ベストマッチするための面接ポイント

こんにちは。リージェントの加地です。
梅雨に入ったというのに、全く雨が降らず、水不足が心配でしたが
やっと梅雨らしい天気になりそうですね。


さて、今回は面接のポイントについて書いてみたいと思います。


中途採用の面接の場合、今まで培ってきた仕事の知識・スキルについて
アピールをしがちで、タイプ(性格的な特性)を伝えられていない方が
多いように窺えます。


もちろん、中途採用は新卒採用と異なり、即戦力あるいは準即戦力として
活躍していただける人材を企業は求めていますので、「私は何ができる」と
いった知識・スキルのアピールは大事です。


しかし、転職先企業に定着して、活躍をしていくためには、
企業側と入社者側の相性(思考・価値観)マッチングは欠かせません。


だから面接官は
「どんなことに対して、やりたいと感じる人物なのか」
「どんな思考・価値観を持つ人物なのか」
と知り、入社後活躍のイメージを掴もうとするのです。


「あなたが、今の会社で最も成果をあげたことは何ですか」
「なぜ、それを頑張ろうと思いましたか」
「具体的にどんなことをされてきましたか」
「結果はどうでしたか」
「なぜ成果をあげることができたと思いますか」
といった質問をされたことはないでしょうか?


これは、まさに再現性を把握しようとしている質問となります。
どのように考え、どのように行動をする人なのか?


なかなか入社後の未来の姿を想像することは難しいものですが
応募者の過去の行動パターンを知ることで、再現性をイメージし、
見極めていきたいと面接官は思っています。


あなたは、過去の仕事シーン(学生時代のシーンでも結構です)で、
どのように考え、どのように行動をしてきた方なのか?


ここを振り返り、しっかりと伝えていくことが、ベストマッチに
欠かすことができないポイントであると思います。

この記事を書いた人

チーフコンサルタント 
加地 盛泰

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