経理部長候補[求人ID:4364]
【コンフィデンシャル案件】詳細は非公開とさせて頂きます。
求人内容
- 職務内容
- 経理部長候補として、経理・財務領域そして経営企画と、経営サポートを担うミッションに携わって頂きます。
【具体的には】
・入出金管理および収支バランス管理
・財務諸表の作成
・取引先の与信管理
・原価計算
・月次、年次などの決算業務
・資金調達、銀行折衝業務
・経営企画(事業計画作成・役員会運営など)
・メンバーマネジメント など
- 募集背景
- 組織力強化を図るための即戦力人材の増員。
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務経験
- ・製造業の経理財務ポジションにおける管理職(課長級以上)経験
- 優遇要件
- ・英語力をお持ちの方
勤務条件
- 勤務地
- 香川県高松市 
- 転勤の有無
- 無し
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700万円~800万円
- 福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種手当有
- 休日休暇
- 日曜日、他会社カレンダーによる。夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇。
企業情報
- 業種
- その他
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リージェント(香川)
- 担当コンサルタントより
- コンフィデンシャル案件のため、詳細は非公開とさせて頂きます。
「エントリー」とは?
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。
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仕事内容 |
四国No.1の総合エネルギーソリューション企業を目指すビジョンを支える人事ポジション。
総合エネルギー企業へと変化を遂げようとしている当社を人事面から支え、発展をさせていってください。人事キーパーソンとしての活躍を期待しています。
【具体的には】 <組織構築> ・当社DNAの浸透と組織風土改善 ・関連会社を含む組織変更および人事異動ローテーション構築 ・執行役員制度の創設、評価制度、就任ルール設定 ・グループ会社の人事評価制度の再構築と賃金テーブル策定 ・ダイバーシティ構想 など <人財育成および人事・賃金・評価制度> ・階層別研修、スキル研修、キャリアパス形成など教育研修制度の構築 ・人事評価制度、賃金制度、評価制度の改定 ・考課者トレーニングの実施 など <その他業務> ・就業規則改正(契約社員・パートタイマー含む) ・正社員登用試験制度(受検要件、試験項目設定) ・短時間正社員制度の検討 ・社宅、出張旅費、車輌管理などの各種規程見直し ・資格取得の助成金制度の検討 ・安全衛生委員会の委員としての産業医との連携業務 ・メンタルヘルス相談窓口設置および相談員 など
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【コンフィデンシャル案件】詳細は非公開とさせて頂きます。
営業本部長として、4つの事業部門を統括し、新たな事業領域への発展を推進していって頂きます。
【具体的には】 ・中長期の営業戦略、事業戦略の策定 ・月次、年次、中期計画の達成に向けたマネジメント ・人員計画の策定、部門長以下の人材育成および採用 ・ITを絡めた新たなサービスの創出、事業構築 ・ミッションやビジョンの再定義と浸透、組織風土改善 ・M&A実務関連業務 など
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勤務地 |
香川県観音寺市 |
想定年収 |
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仕事内容 |
【創業100年超の伝統企業】四国No.1のエネルギーソリューション企業を目指す総合エネルギー企業。
再生可能エネルギー開発および電力事業のバックオフィス業務全般に携わって頂きます。
【具体的には】 ・設計サポート、申請(プラン・図面作成および官公庁申請・調整等) ・営業サポート(提案書、見積の作成および保守管理等の契約促進) ・契約管理(契約書や完成図書の作成および管理) ・現場管理(部材発注、請求管理、納期管理、全現場の工程把握と管理) ・保守管理(保守契約管理、運転状況確認、定期点検サポート等) ・個別原価管理(予実管理表の管理、請求、売掛/買掛金照合等) ・部門管理(部門収益管理、キャッシュフロー、支払い表作成等) など
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